•  Définir le processus de demande de recrutement

• Définir le processus de traitement des candidatures

• Fluidifier les échanges lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur

• Suivre l’état d’avancement des différentes étapes de l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Définir et réaliser tous les processus de gestion administrative du personnel

• Définir les différents types de campagnes (EA, EP, Bilan 6 ans, People Review), leurs workflows et leurs formulaires associés

Définition du processus et des acteurs pour :

• La gestion des campagnes d’entretiens
• La création/modification des workflows
• La création/modification des différents types de formulaires
• Le lien avec les compétences
• La reprise des métadonnées entretien

• Définir les préalables au lancement du plan de formation (Offre, demande, budget nc.)

• Définir les processus de collecte des besoins et de suivi du réalisé.

Être en capacité de compléter les fichiers de reprise formation :

• La gestion du catalogue
• La gestion des sessions
• La budgétisation
• La reprise des données de formation