Découvrez nos solutions de
paie et ressources humaines
Un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines est un outil nécessaire aux entreprises : en véritable assistant, il permet de dématérialiser, simplifier et automatiser l’ensemble des processus administratifs et comptables relatifs à la gestion de votre masse salariale. Grâce à un logiciel, les entreprises peuvent synthétiser l’ensemble des données sociales, éditer les bulletins de salaire en quelques clics, mais aussi réaliser leurs déclarations sociales !
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Solutions
SOGEST
vous propose 5 solutions
SAGE
100CLOUD PAIE & RH
Réalisez facilement et rapidement vos bulletins de paie et vos déclarations sociales
Si vous gérez une cinquantaine de salariés, voire plus, et que vous souhaitez rester connecté à votre écosystème (administration, collaborateurs, etc.) et assurer une qualité de service optimale à vos employés, cette solution est faite pour vous !
Sage 100cloud Paie & RH couvre tous les besoins des gestionnaires et des responsables de paie soucieux de concilier simplicité d’utilisation et complexité réglementaire. Cet outil vous accompagne pour établir une paie complète avec un logiciel adaptable par contrat de travail, convention collective et secteur d’activité.
SAGE
Dématérialisation RH
Dématérialisez vos bulletins de paie et l’ensemble des documents RH
En proposant une dématérialisation des bulletins de paie par défaut, la loi Travail fait un pas supplémentaire vers la simplification et la modernisation de la relation RH-Salarié.
Sage Dématérialisation RH est un service collaboratif et sécurisé pour centraliser, structurer et gérer tous vos documents RH. Ce logiciel facilite la dématérialisation de vos bulletins de paie et vous accompagne dans vos démarches administratives.
SAGE
Espace Employé
Fluidifiez la gestion de vos ressources humaines
Sage Espace Employés est une solution simple et intuitive de gestion de votre personnel et de dématérialisation des congés et des absences, accessible à tous vos collaborateurs et managers. À distance ou en télétravail, vous pouvez continuer à accéder à votre portail : vous assurez ainsi la mobilité de vos équipes tout en bénéficiant d’une sécurité optimale. Avec cette solution 100 % cloud (hébergée en France), vous éliminez le papier, vous supprimez les erreurs de ressaisie et vous réduisez considérablement les tâches chronophages de vos équipes RH.
ZenDSN
Le bon réflexe conformité
Fiabilisez vos déclarations sociales et optimisez vos processus DSN
Solution française, ZenDSN permet de contrôler, corriger et exploiter simplement vos fichiers DSN. Elle s’intègre à votre logiciel de paie pour détecter les écarts, générer automatiquement les blocs de régularisation et produire des tableaux de bord exploitables : égalité F/H, BDESE, bilan social…
ZenDSN sécurise vos obligations sociales tout en vous faisant gagner un temps précieux.
MySILAE
La paie
tout-en-un
Automatisez vos processus et restez toujours en conformité
Silae est une solution 100 % cloud, utilisée par plus de 20 000 entreprises. Elle centralise l’édition des bulletins de paie, les déclarations sociales, les congés, les absences et l’archivage RH. Accessible partout, Silae vous garantit fiabilité, gain de temps et conformité réglementaire.
C’est l’outil idéal pour piloter sereinement vos obligations sociales.
E2TIME
La solution complète
Simplifiez la gestion du temps au sein de votre entreprise
Solution française, E2Time propose une gamme complète d’outils en ligne personnalisables à vos besoins. Gestion des congés, portail RH, suivi des présences, notes de frais et optimisation des projets, ce logiciel est compatible avec tous les systèmes d’exploitation.
Il propose également plusieurs systèmes de pointage afin de faciliter la gestion de vos plannings : biométrique, IP, avec badge et carte ou avec Smartphone et tablette.
quarksUp
L’outil idéal
Accompagnez vos collaborateurs et valorisez votre marque employeur
Créée en 2008 en France, quarksUp propose un ensemble de solutions couvrant les domaines de la formation, du management des talents et des compétences, du pilotage des carrières et des successions. C’est donc l’outil idéal pour faire évoluer vos employés depuis leur recrutement, en passant par leur intégration. Son objectif : automatiser les tâches à faible valeur ajoutée pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
