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La gestion des talents n’est pas seulement une préoccupation pour les grandes multinationales. Pour les petites et moyennes entreprises (PME), qui peuvent ne pas avoir les mêmes ressources que les grandes entreprises, mais qui sont tout aussi dépendantes de la qualité et de l’engagement de leur personnel, c’est une préoccupation…

Votre Direction des ressources humaines est contrainte de consacrer régulièrement du temps à une veille législative chronophage et finalement peu productive pour votre entreprise. Et cela au détriment de la réflexion stratégique et des actions menées pour améliorer l’attractivité de votre entreprise et la gestion des compétences et des carrières.

Enter ! Vous venez de valider l’édition de plusieurs dizaines de fiches de paie, comme tous les mois. Et dans quelques minutes, les appels vont commencer : les collaborateurs de votre service et vous-même seront constamment dérangés avec des “Et pourquoi on ne m’a compté que 2 heures supplémentaires, alors…