Paie & ressources humaines

La gestion des talents n’est pas seulement une préoccupation pour les grandes multinationales. Pour les petites et moyennes entreprises (PME), qui peuvent ne pas avoir les mêmes ressources que les grandes entreprises, mais qui sont tout aussi dépendantes de la qualité et de l’engagement de leur personnel, c’est une préoccupation…

Votre Direction des ressources humaines est contrainte de consacrer régulièrement du temps à une veille législative chronophage et finalement peu productive pour votre entreprise. Et cela au détriment de la réflexion stratégique et des actions menées pour améliorer l’attractivité de votre entreprise et la gestion des compétences et des carrières.

Enter ! Vous venez de valider l’édition de plusieurs dizaines de fiches de paie, comme tous les mois. Et dans quelques minutes, les appels vont commencer : les collaborateurs de votre service et vous-même seront constamment dérangés avec des “Et pourquoi on ne m’a compté que 2 heures supplémentaires, alors…

Vous êtes conscient que l’engagement des collaborateurs participe de façon significative à l’atteinte des objectifs, mais vous ne savez pas comment le favoriser ? Découvrez nos 5 conseils pour motiver vos salariés.

La dématérialisation des fiches de paie est possible depuis de nombreuses années. Faisons le point sur cette option qui mérite d'être développée.

La gestion des ressources humaines demande des compétences, de la rigueur, mais aussi du temps. Afin de simplifier le travail à effectuer dans ce domaine de l’entreprise, il existe des solutions : les SIRH.